强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1881人阅读
若保险公司索赔处理不当,被投保方、被保险人和受益人可依法上诉。需在三年内提起,选择有管辖权法院,并提交书面上诉状,内容包括双方信息、诉求、事实与理由及证据。上诉状应详尽填写,确保权利得到维护。
1356人阅读
我国法律未明确规定员工请假时长与解雇关系的界限。通常情况下,除非员工严重违反职业操守或企业纪律,如试用期内无法胜任岗位要求、严重渎职、营私舞弊等,否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
1908人阅读
离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料,如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》,以确保劳动关系的彻底解除,避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰,防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面,导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》,经审核同意后方可办理离职交接手续。
1413人阅读
“买断工龄”指劳动者一次性出售自己与企业的连续工作年限,企业则根据工作年限评估后一次性支付费用,从而解除双方劳动关系。然而,这种行为被视为违反法律规定的不合法行为,因为它可能导致劳动者权益受损,违反劳动法的相关规定。因此,劳资双方应该遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。