法律明确禁止在招用劳动者时设置所谓的“风险抵押金”名义向劳动者收取保证金,同时对于其他禁止收取风险抵押金的形式也予以了明确界定,但对于因经营行为所收取的保证金以及部门规范......
一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动......
劳动调解委员会受理以下劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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当企业因政府征收而停运,劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化,导致合同无法继续执行。此时,企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限,每满一年支付一个月薪资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍,则按三倍计算,但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同,需支付双倍补偿金。
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员工对调岗有异议并拒绝到岗,用人单位应避免强行调岗,应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗,用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形:疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。
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诉讼中,原告需撰写起诉书并交法院评估,符合法定要求则受理审判,反之则不予立案,可上诉。员工用公家设备处理私事并获利,一般属违反经营管理行为,但如利益巨大且涉及国有单位,可能构成贪污。其他情况下,利用职务侵占单位财产则构成职务侵占罪。
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在一般情况下,对工资有异议,您可通过以下合法途径维权:先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向当地劳动监察部门申请仲裁;如对仲裁结果不满,可依法提起民事诉讼。若用人单位恶意拖欠工资,请立即拨打12333投诉维权。