广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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派遣员工通常有权只起诉用工单位，因用工单位对其有直接管理和使用义务，若有违法违约致损行为，员工可主张权利。但特定情况如派遣单位与用工单位约定不明致员工权益受损，派遣单位也可能担责。员工可依实际情况选择起诉对象，要明晰法律关系与责任，复杂情况可咨询专业律师维护权益。
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劳务派遣员工被单位辞退时的赔偿需视具体情况而定。单位违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。单位辞退符合法定情形不用付赔偿金，但要依法付经济补偿。派遣与用工单位应依法处理辞退事宜，保障员工权益，有争议可通过劳动仲裁解决。
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在劳务派遣关系中，不续签合同是否有补偿需区别对待。若劳务派遣单位不续签劳动合同，应按《劳动合同法》给劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资。用工单位不续签致劳动者被退回，若劳动合同因此解除，或重新派遣降条件劳动者不同意，劳务派遣单位均需支付经济补偿。
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劳务派遣合同纠纷解决途径多样，协商是首选，双方可沟通探讨解决方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交关键证据如劳务派遣合同。仲裁裁决有法律效力，若一方不满可在规定期限内向法院起诉。解决纠纷要保留证据，如工作记录、工资凭证等，还需了解相关法规，熟知《劳动合同法》相关规定。
