合同期满时劳动者尚在医疗期的,用人单位不能终止双方劳动合同,应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定......
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位......
已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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丧事假期规定针对父母、伴侣及子女,岳父岳母或公公婆婆去世也有假期。雇主可解释直系亲属范围。仅适用于国企员工,不包括祖父母、外祖父母。婚丧假期间工资照发,交通费用自理。特殊约定按约定执行,不低于正常出勤月工资的70%。无约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算。
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精神疾病是严重的精神障碍。患者的休息时长因个体状况而异。轻度病症且积极配合治疗,可能1至2个月恢复。若病情严重且未及时治疗,可能需3至6个月休息。病假期间的薪资需按劳动合同协商,但不得低于当地最低工资标准的80%。
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依据我国《公司法》,退休人士并非绝对不能担任股份公司董事,但需结合具体情况审慎判断。担任董事需满足多项严苛条件,如专业能力、诚信记录等。因此,即使退休,只要符合条件,仍可担任董事。但实际操作中,建议咨询专业律师或法律机构,确保合规操作。
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通常情况下,晚年雇员被解雇可能没有补偿。当他们达到法定退休年纪,即使劳动合同未到期,也需依法解除。此时,提前结束劳动关系合法合规,雇主无需支付补偿金。但若是退休后被返聘再遭解职,应依据返聘协议处理,若无具体约定,通常难以获得经济赔偿。在处理退休解雇时,虽无需提前告知,但仍应遵循公平、公正、合理原则,充分解释说明,避免误会和纷争。