不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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签订一年劳务合同后未干满一年想离职，需依合同约定及法律处理。合同无明确提前解约规定，提前告知用人单位可离职；有服务期等约定则可能担责。若用人单位违法，劳动者可随时解约且无责。能否顺利离职及后果需结合合同与实际判断，先协商，协商不成可找劳动监察或仲裁机构保障权益。
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若中介公司没给劳动合同，首先应与中介公司友好沟通，要求其提供以明确双方权利义务。若公司不答应，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期改正并处罚。期间要妥善保存工资条、工作邮件、聊天记录等与工作相关的证据，以证明劳动关系。及时沟通与留证是应对该情况、维护自身权益的关键。
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法人挂名涉及复杂法律关系与风险，难以确定具体价格，其受公司规模、业务类型、风险程度等因素影响。签订相关合同要明确双方权利义务，留意合法性与有效性，防止纠纷。法人挂名有法律风险，如可能承担连带责任。决定挂名前要了解法律规定与风险，咨询专业律师。总之，法人挂名费用与合同签订需谨慎，以避风险。
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在工地出事且未签合同的复杂情形下，责任判定需考量多方因素。施工方若有安全措施不到位等过错，承担主要责任；发包方有过错也担责；涉及多方主体时，依过错程度担责。责任大小依事故原因等综合判断。受害方应收集如现场照片、证人证言等证据证明各方过错，协商不成可向法院起诉维权。
