广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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我国现行劳工法律规定,劳动合同期满企业维持或提升原合同条件劳动者不愿续约,企业无经济赔偿责任;若企业未履行该义务致劳动者无法续签,则需赔偿。赔偿金额根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资为过去十二个月平均工资。
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公司依据合同到期辞退员工时补偿与否需视情况而定。劳动合同期满,除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同需支付经济补偿,按工作年限计算,满一年付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,员工主动不续签等情形公司无需支付补偿。
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公司和艺人因违约解除合同时,违约方一般承担违约金。关键在于合同约定条款,明确约定则按约定判定赔偿责任,未明确则根据双方过错程度判断。实际中法院会综合合同履行情况、过错程度等确定赔偿责任,具体由谁承担需依据合同约定和实际情况判定。
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合同到期公司无意续签应提前告知员工,要书面通知员工合同到期日、不续签决定和离职手续相关事宜。若无员工法定过错,公司不续签需按工作年限支付经济补偿金(工作满一年付一个月工资等)。员工离职时公司要依法结算工资、办理社保减员等手续。