不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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工地上没签合同且不给钱，员工有办法维权。首先收集考勤记录、工作照片、聊天记录等工作相关证据，之后找工地负责人或发包方沟通结算报酬并记录过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发双倍工资及拖欠工资。若用人单位不执行，可申请法院强制执行，员工要积极维权。
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工人与工地解除劳动合同，首先要明确解除依据，分协商解除和法定解除。协商解除需签书面协议，明确解除时间、经济补偿等；法定解除要符合法定条件，工人发通知并留证。解除后，用人单位应按时办理离职手续，涉及补偿要依工作年限等确定金额。总之，要依法依约进行，避免法律纠纷。
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用人单位若不与劳动者签劳动合同，需从用工次月起至满一年支付11个月双倍工资，双倍工资涵盖正常工作的所有工资性收入。如劳动者月工资8000元，未签合同7个月，单位应支付56000元。双倍工资诉讼时效一年，从劳动者知情日起算。超一年未签视为订立无固定期限合同，此前双倍工资仍需支付。
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员工遭遇被迫离职需解除劳动合同，若因公司违法（如未足额支付工资、未缴纳社保）导致，可视作公司违约。员工应发解除劳动合同通知，写明因公司过错解除。这既能维权，也为后续仲裁或诉讼留依据。要注意在规定时间送达通知，保存好相关证据。若公司有异议，可协商，协商不成走法律途径，及时解除合同并保存证据很关键。
