职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老......
社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银......
即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。社会保......
自员工入职三十日起，单位须为员工办社保，逾期将面临社保费核定和可能的制度修正。未依法保障社保的单位，员工有权解约并索赔，按工作年限主张每月工资赔偿。如拒付，员工可向劳动监察部门寻求法律途径解决。
自员工入职三十日起，单位须为员工办社保，逾期将面临社保费核定和可能的制度修正。未依法保障社保的单位，员工有权解约并索赔，按工作年限主张每月工资赔偿。如拒付，员工可向劳动监察部门寻求法律途径解决。
劳动合同终止后，雇主需提终止声明，劳动者可凭此申请失业救济。领取失业保险金需满足：公司和个人缴满一年失业保险费，非自愿离职，依法登记并求职。申请需在60日内，提供身份证明、原单位关系证明、失业证明及照片。每月20日前办理领取手续，逾期未如实报告就业情况则停发。农民劳务工可选一次性生活补助。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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异地社保转移与合并最新政策：先到转出地社保中心领《缴费凭证》，再到转入地办社保账户并缴费，填转移申请，提交给转入地社保中心审核。1-3个月内，社保关系即可从转出地迁到转入地。具体流程包括领凭证、提交申请、审核发函、邮寄信息表、核实基金并录入信息。
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深圳市户口参保者的社保最低缴费基数，参照本地最低工资标准。养老金、生育保险和工伤保险的缴费基数均以员工上一个月的工资总额为基础计算，但均设有上下限。具体标准根据政策规定和当地实际情况确定。
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失业保险申请审核时间通常为五个工作日。如信息有误或遗漏，可能需要重新提交材料。同时，申请人数过多也会影响审核速度，但我们会确保最终审核结果最迟一个月内通知申请者。
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社保需持续缴纳多年。我国社保要求参保者至少累积缴纳15年。断缴会影响医保报销、退休金领取、生育和工伤保障及失业保险的连续性。社保是社会保障体系的核心，资金来源于用人单位和劳动者缴纳及政府补贴，旨在为劳动者提供基本生活保障，符合条件者可享受相应待遇。
