根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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单独一个项目签署多份合同并不直接构成诈骗罪，但若有故意欺骗行为，如捏造虚假事实或隐瞒真相，企图骗取他人财物，且数额较大，则可能触犯诈骗罪。受害者在此情况下，可依据相关法律，向公安机关报案，请求依法追究行为人的刑事责任。公安机关将依法对此类行为展开调查，并根据事实和证据作出相应的处理。
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实习生签署三方协议并非强制，但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。实习协议适用于在校大学生实习，而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。签署这些协议旨在保障各方权益，如薪资、工作时间等。对于职业规划不明确或有特殊情况的学生，签署三方协议需审慎，可能限制未来选择。
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当劳动合同期满而用人单位选择不续签时，无需支付赔偿金，但需按法律规定向劳动者支付经济补偿款。这笔补偿款基于劳动者在公司的实际工作年限计算，每工作满一年，劳动者有权获得相当于一个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在合同结束后能得到适当的经济补偿。
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如果在学习舞蹈过程中未签订合约，学费有可能退还。具体退款事宜，建议消费者先与经营方进行友好协商。若协商无果，消费者可向调解机构申请调解，或根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，消费者应保留相关证据，以维护自身权益。
