劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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证明劳动关系的关键证据包括：工资支付凭证、社会保险费记录、工作证或服务证、招录记录、考勤记录及未经授权的其他劳动者证言。 其中，用人单位需承担（一）、（三）、（四）项的主要举证责任。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
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员工因个人原因离职后，仍有权向劳动仲裁机构申诉。劳动争议如开除、辞职、薪资、社保、福利、培训、安全等均可仲裁。劳动者申请仲裁需明确公司地点，准备仲裁申请书、证据清单等材料，提交至劳动仲裁委员会。
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劳动仲裁法则规定，上诉案件提交并接纳60日后，被告未处理，申请人可向法院申诉，但须在时效内行使。异议可在裁决书送达之日起15日内上诉，逾期一般不予受理。因不可抗力迟延，需提供证据。
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劳务合同纠纷不适合向劳动仲裁机构申请，因劳动仲裁机构主要处理劳动争议。劳务合同不涉及劳动关系，其受理范围限于：确认劳动关系争议、劳动合同签订、履行、变更、终止争议，以及员工开除、解雇、辞职等争议。
