一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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起诉公司通常需明确被告信息，包括法定代表人身份证号，仅知公司名称可能在诉讼程序遇麻烦，因法院要准确送达法律文书。不过特定情况下，通过工商登记档案确定公司基本信息，有明确诉求及理由，法院可能受理，但会影响文书送达，延长诉讼时间。总之，无身份证号也能起诉，只是诉讼更复杂不确定，尽量获取更有利诉讼。
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若要证明工厂恶意调岗，可收集多方面证据。查看劳动合同对岗位的约定并与调岗后对比；保留调岗通知，明确调岗时间与新岗位情况；了解工厂调岗规章制度及是否经工会同意，收集同事证言；调岗致工资降低等不利后果，保存工资单等财务凭证；留存调岗相关沟通记录。多方面证据可有力证明恶意调岗，维护自身权益。
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遇到与外包公司的劳动纠纷时，要准备多种证据。包括劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务；工作邮件、聊天记录，证明工作内容等；考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录，分别证实工作时间、劳动报酬、劳动关系存续；工作成果材料体现业绩；培训记录、保密协议等也可作为证据，证人证言也可能有用，多方面收集证据利于维权。
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在劳动纠纷中可以申请财产保全。当一方担心对方转移、隐匿财产致自身无法获执行利益时，可向法院申请。财产保全能冻结对方财产保障权益，如资金、房产等。但申请需提供担保且符合条件，包括有胜诉可能等，申请错误要担责。实际操作依案件和法院规定办理。它是保障权益手段，使用时要谨慎。
