不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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员工处于医疗期时公司解除合同属违法解除。法律规定，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同年限有不同算法。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。这能保障医疗期劳动者权益。
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在中国，用人单位合法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金，但实际支付时间常受单位业务运作、财务状况等因素影响。支付期限争议频发，劳动者可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。若单位故意拖延或拒付补偿金，除承担补偿责任外，还可能按应付金额50%-100%比例额外支付赔偿金。
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签订劳动合同后一般不可以马上辞职，正常工作需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知，这是《劳动合同法》为保障单位正常运营及工作交接所规定。但若单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除合同。能否马上辞职需视具体情况而定，贸然辞职可能担责，辞职前应了解合同法规，可咨询律师。
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我国法律规定，对劳动者的经济补偿以其在公司或机构服务时间长短为依据，每满一年支付一定月份标准工资。服务期超六个月不足一年按一年算，不足六个月以半个月标准工资补偿。若用人单位保证或提升原条件续约，劳动者拒绝续约的情况不在讨论范围，经济补偿金计算规则基于此设定。
