强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者有权通过提前三十天提交书面辞呈的方式来解除劳动合同关系。 2.根据同一部法规第三十七条之补充条款,若您尚处于试用期阶段,只需提前三天告知公司即可解除劳动合同。
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用人单位有权无需承担相关赔偿责任;反之,如果确属意外事件导致企业无法继续履行合同,即为非过失性辞退情况,用人单位理应按照该员工在本企业工作的实际年限,依据每满一年支付一个月工资的标准来支付相应的经济补偿给劳动者。
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首先与您所在团队的领导展开充分的沟通及协商,明确表达出您的离职意向并且期待获得他们的理解与准许;其次,按照公司规定完整地填写离职申请书表单,核准之后请将其提交至人力资源部门进行最终审批通过。
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可考虑申请破产程序。在公司完成破产之后,将进入到清算阶段,此时会使用破产财产对各位员工进行合理的赔偿。值得注意的是,在优先清偿破产费用与共益债务之后,破产财产将会按照顺序予以清偿。