法律明确禁止在招用劳动者时设置所谓的“风险抵押金”名义向劳动者收取保证金，同时对于其他禁止收取风险抵押金的形式也予以了明确界定，但对于因经营行为所收取的保证金以及部门规范......
一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动......
劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，员工因犯罪被判刑时，用人单位可单方面解除劳动合同。实践中，公司在执行解雇时需遵循法定程序，包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，若员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚，并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究，公司可依法终止合同，并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规，妥善处理员工权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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诉讼状可自撰或请律师代写。自撰需含原告信息（姓名、性别、年龄等）、被诉方信息。法人或组织需全称、地址及负责人信息。明确诉求、事实依据和法律理由，并注明证据种类、来源及证人信息。
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员工应遵守公司规章制度，违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私，需注意法律边界。员工如对处罚有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动者面对强制调岗时，消极怠工并非明智之选。劳动者应积极寻求解决之道，如通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这样做不仅能确保自身权益不受侵害，还能避免因缺勤而被当作旷工处理的风险。劳动者应坚守岗位，履行职责，同时积极采取行动，寻求合法途径来解决问题，确保自身权益得到保障。
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"N"代表员工在本企业的服务年限，是衡量其工作经验和贡献的关键指标；"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬，是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意，此数值仅为参考值，实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如，“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为：经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
