不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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中国劳动法规定，个人不得同时与两家公司签订劳动合同，除非为全时制工作需与两家单位协议。但若员工违反，同时与两雇主订约即违法。一旦发现此类违规，任一雇主可依法解除劳动关系。
不允许签署多份劳动合同，否则可能导致其他合作伙伴终止。同时，若你在职期间与他单位建立劳动关系，严重影响现有工作或经提醒不改，公司会解除合同。
劳动合同应一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。若劳动者未持有劳动合同，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同副本，并可就损失要求赔偿。用人单位应依法承担责任。
签署两份劳动合同是违法的。根据法律规定，劳动者只能与一家用人单位建立稳定的劳动关系。如果劳动者同时与两家或多家企业签订劳动合同，导致不能履行原用人单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍不改正，原用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，劳动者应当遵守法律规定，避免签署多份劳动合同。
劳动者签署两份劳动合同并不违法，但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同，但后签合同不得影响先前合同的实施。
