根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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离职赔偿金中的N+1计算方法特定于雇主单方解聘情况。N代表员工实际服务年限,每满一年可得一个月薪资补偿。超过六个月按一年算,不满六个月得半个月薪资。+1指通知金,每满一年支付一个月薪资。
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劳动者在解除劳动关系前,应提前书面通知单位,并等待30天才能正式离职。试用期内员工只需提前3天通知,待期满后办理离职手续,并确保薪资已结清。若单位拒付薪资,劳动者有权申请劳动仲裁。
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我国劳动法规定,劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工,只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后,用人单位拖欠其工资,劳动者应依法维权。在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益,应当得到充分的保障和尊重。
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在实习期间,若员工处于试用期,雇主有权以“不符合录用条件”为由解除合同,且不支付经济补偿金。但员工若已成为正式员工,因违反法律或企业规定被辞退,需承担相应赔偿责任。对于试用期离职,员工只需提前三个工作日通知雇主。请员工务必遵守相关规定,确保离职过程顺利。