一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在劳动纠纷中，若老板不支付工伤赔偿等费用，首先可向劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查用人单位并督促改正。若投诉无果或纠纷复杂，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要准备好劳动合同等相关证据，以更好维权。
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劳动官司审理时长因具体情形而异。简易程序审理期限为三个月，普通程序是六个月，案情特别复杂经批准可延长。劳动仲裁作为前期步骤，一般期限45天，复杂时可延至60天。审理中证据交换、鉴定、调解等因素会影响进度，当事人应积极配合法院，及时提供证据、参与诉讼，确保案件顺利审理。
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若遇到工作8天等被辞退情况，要判断辞退原因是否合法。无正当理由辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者需收集劳动合同等相关证据。若用人单位能证明有法定辞退事由且有证据，辞退行为可能合法。建议先与用人单位协商，协商不成再考虑投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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能否拿到未上班期间的报酬，需看合同条款及相关法律规定。若合同明确约定，有权获相应款项；无约定且未提供劳动服务，单位一般无发薪责任。但存在特殊情况，如因单位原因致无法上班，像未准备好工作条件，单位可能需支付报酬。总之，要具体分析合同和实际情况来综合判断、保障权益。
