工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会......
离职证明是走那天给的。离职证明你是在公司的最后一天，办理好了所有的手续了，准备走人的时候给你打印出来盖章的，拿到这个就等于你已经不是公司的员工了，直接就可以走人了，所以是......
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
当工程建设部门违约未付债务时，建议先协商；协商无效可向劳动保障机构投诉，监察大队将勒令其限时偿付。逾期未果，劳动者有权索赔欠薪50%-100%。此外，可通过劳动仲裁要求解雇并索要工资及补偿金，严重者可诉诸法院寻求法律救济。
确保持有兼职工作的证据如录音、合同，寻找可信证人，以备在遭遇薪资问题时，向地区劳动管理机构举报，特别是劳动报酬纠纷，适用于劳动仲裁。遇迟发工资，劳动者可向“劳动监察大队”申诉，促使单位限时支付，逾期可申请追偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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解决劳资纠纷的途径：首先，双方应沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。全程需确保公正公平，保障双方权益。通过这些步骤，旨在有效化解矛盾，构建和谐劳动关系。
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未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致，签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗，企业不得因此解雇。员工不胜任工作，企业可提供培训或调整岗位，若仍不胜任，可依法解除劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿金。
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在工作场所，雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，或违规指挥、侮辱打骂员工，侵犯其人格尊严和健康权，需承担刑事责任和行政处罚。同时，雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责，如提供劳动安全保护和工作环境条件等，将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉，如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
