员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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遭受无端辞退者有权获补偿，此类属非法解除劳动合同，受雇人员可要求用人单位支付赔偿金。赔偿额度依经济补偿金准则双倍计算，以劳动者在厂矿工作年限考量，每满一年支付一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资补偿。
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孕妇任职期间被解雇属违法行为，受害人依法有获取补偿金权益。雇主单位无权以此借口解除怀孕工作者的劳动关系。面对这种情况，受害人有权要求雇主承担赔偿责任，赔偿内容涵盖非法解除劳动关系的赔偿，以及未依法订立书面劳动合同产生的双倍工资差距等侵权损失。
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我国现行《劳动法》规定，开除员工有前提条件。一是公司有合法合理且明确的规章制度，员工知晓并严重违反，如严重失职等致企业重大损失；二是公司能提供员工违规充足证据。另外，员工处于孕期、患病或法定医疗期等特定情况时，不得随意开除。
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公司决定结束与员工雇佣关系时，赔偿金计算先看员工在本企业工作年限。每满一年，支付两倍月度基本工资；任职不足六个月，支付一个月基本工资；超六个月未满一年按一年算。基本工资是劳动合同解除或终止之日前十二个月的平均收入。
