对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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理赔数额决定诉讼费用。财产纠纷低于10,000元,案件费为50元;超出则按争议金额比例收费。败诉方通常需承担诉讼费用,除非胜诉方自愿支付。因此,在涉及理赔的诉讼中,了解费用规定对双方均至关重要。
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工地受伤导致骨折属于工伤范畴,若用人单位未在30天内提出工伤认定申请,劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果,劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。
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在处理工伤理赔时,保险公司必须遵循法律法规和保险合同。首先要确认事故日期、地点和伤势,判断是否符合工伤标准。接着,核实被保险人的身份及相关证明,如工伤认定和就医证明。最后,评估损失并计算赔偿金,对符合条件的工伤事故进行赔付。
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若劳动者在未签劳动合同时被解雇,且用人单位已使用其劳动力满一个月,员工有权要求用人单位支付每月双倍工资的补偿金,但上限为十一个月的双倍工资。若劳动者被违法解除劳动关系,还有权获得经济补偿标准双倍金额的补偿金。这一规定旨在保护劳动者权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理补偿。