不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
如果公司在试用期发现员工与招聘时的条件不符，且有足够证据，那公司可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。但如果公司拿不出证据，那就要承担法律责任，给员工赔钱。一般来说，公司在招聘时要告诉员工录用标准，解聘时也要有足够证据证明员工没达到标准。
在试用期内解聘劳动者，大部分时候不用履行提前告知的程序。不过，如果是因为劳动者的资质不符合录用标准而解除合同，那得向他们说明终止的原因和依据。要是因为劳动者自己的问题解约，比如严重违反单位的内部规定，那就不用事先通知了。但在这种情况下，单位得有充分、确凿的证据来证明劳动者的问题。
试用期期间被解职，工资应该按照协商标准和实际工作天数来发，雇主不能随便扣。但要是在试用期间严重违反规定或不满足录用条件，雇主解职是合法的。
在试用期解雇员工时，通常不需要提前通知，但得有合法合理的解雇理由。要是以员工不符合录用条件为由解除劳动关系，那得在试用期内作出决定。另外，要是员工有重大过失，比如严重违反规章制度或严重渎职，单位也能随时终止劳动合同。
