老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
依《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者承担刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若被刑拘后未定罪，合同不应解除，劳动者有权领工资。若被定罪，用人单位有权解除，工资按规定处理。刑拘期间，合同未解除按正常领工资，解除可能获经济补偿，依实际和法律综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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您可以选择向劳动行政主管机关投诉，他们将依法调查并作出裁决，要求企业支付拖欠工资，甚至下令补偿。另外，您也可向法院申请支付令或提起劳动诉讼，保护自己的合法权益。请选择合适的方式，依法维权。
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当雇主未按时足额支付工资时，雇员可依法采取以下四种途径维权：向劳动行政监察部门举报投诉；向法院申请支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
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公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
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公司薪资补偿以员工过去十二个月平均工资为准，考虑包括计时、计件工资、补贴、津贴、加班费、奖金等在内的各种收入。工资高于本地职工均工资三倍则按三倍计算，低于最低工资标准则按该标准计算。
