停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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个人遭遇工资被拖欠时，多种证据十分关键。劳动合同能明确劳动关系与工资约定，工资条和银行流水展示工资发放情况，工作证、考勤记录可证明工作相关事实，工作邮件和聊天记录能说清工资事宜，欠条或工资结算单更有底气，证人证言可增强说服力，要全面收集证据形成完整证据链。
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未签劳动合同为个体户提供劳务未得薪酬时，首先应与雇主沟通协商，说明劳动付出与成果以维权。若协商无果，要搜集如工作记录、邮件、录音、证言等工作相关证据，然后可向当地劳动监察部门投诉或向有管辖权的法院提起民事诉讼，用法律手段维护自身权益。
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给个人老板干活未得工资时，首先要明确劳务关系，可通过以下方法解决。一是协商，主动告知老板拖欠工资情况；二是留存工作记录等相关证据；三是向基层调解组织申请调解；四是若协商调解无果，可在三年诉讼时效内持证据提起民事诉讼索要工资。
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若遇到讨薪等事，可按以下办法解决。先收集留存工作相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等；然后与对方协商并留存沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉举报；若仍未解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼来维护权益。
