北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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没签劳动合同被解聘，且工资也没拿到，能索要双倍工资差额、非法解聘赔偿金和拖欠工资。要准备好工作证、考勤记录等能证明工作的证据。可以先跟单位协商，要是不行就去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁。
面对这种情况，你可以先试着跟雇佣方商量，看能不能把问题解决，把工资要回来。要是这招不管用，你也可以去你所在地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，采取相应措施处理的。当然，你也有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。因为雇佣方没跟你签正式合同，解聘后也没及时给你发工资，这些都是违法的。
在这种情况下，雇主的行为肯定是不合法的。虽然暑期工没有签书面合同，但他们和雇主之间已经存在事实上的劳务关系。雇主单方面解雇暑期工还不给工资，这明显违反了相关法律。作为劳动者，他们付出了劳动，就应该得到相应的报酬。而雇主随便解雇劳动者，也是不符合法律要求的。
根据法律规定，每月薪水按21.92法定工作日折算日薪。实际工作天数决定月薪。解雇员工除特殊情况外，须给予经济补偿；正常解雇或违约解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿或双倍违约金，具体金额依据劳动合同法规定。
企业会在员工离职当日结算薪资，确保权益；依法解除劳动合同时，提供离职证明并全额支付工资。员工薪资按实际工作日和协议计算。合法解雇包括试用期不1、严重违规、玩忽职守、兼职影响工作、劳动合同无效及犯罪等情形。裁员补偿标准：服务满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月，六个月至一年按一年算。
