员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时，满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定，在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际，向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务，那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责；倘若因此而对劳动者造成侵权行为的，仍需承担相应的经济赔偿责任。
在劳动合同终止时，雇主有义务提供离职证明。拒不出具可能导致纠纷，属于劳务纷争。建议先通过协商解决，如无果，可寻求劳动行政部门介入。若员工权益受损，雇主需承担赔偿责任。报警非必要手段，仅在协商无效且涉及法律违规时适用。
在劳动合同终止时，雇主有义务提供离职证明。拒不出具可能导致纠纷，属于劳务纷争。建议先通过协商解决，如无果，可寻求劳动行政部门介入。若员工权益受损，雇主需承担赔偿责任。报警非必要手段，仅在协商无效且涉及法律违规时适用。
雇员离职后，需向企业人力资源部门申请开具辞退证明，以申领失业保险。企业未按时提供证明将受警告和处罚，并赔偿员工损失。企业需及时变更员工资料和社会保险关系，员工应完成工作交接。企业应妥善保管劳动合同副本至少两年。
若员工被解雇且雇主未提供认可文件，可向劳动仲裁机构申诉，要求开具证实文书。员工应妥善保管工作交接清单、离职证明等凭证。雇主如违反规定，可能面临整改和法律赔偿。建议员工在解决此类问题时咨询专业律师。
