停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在中国法律范畴内，用人单位应按劳动合同约定和国家规定足额支付劳动者报酬。拖欠工资超一个月属违规行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体情况或因地区、行业而异，遇拖欠工资要保留好相关证据维护权益。
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农民工在工地常面临拿不到工资的困境，可向多方求助。首先与用人单位协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉；也可携带劳动合同等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服还能向法院起诉。此外，部分地区设农民工工资专用账户，农民工可了解情况保障工资到账，遭遇欠薪应积极维权。
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我国相关法律法规明确，任何形式赌博活动均违法犯罪。四人参赌、总赌资不足四千元一般认定为情节轻微治安案件。以营利为目的提供场所、技术支持或参与赌博且赌款达法定较大限度，将受相应惩处，情节严重处罚更重。“赌资较大”界定有地域差异，赌资未超四千元可能受轻微处罚，最终处罚还需考虑多种因素确保公正。
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没签合同离职时，工资应在离职时立即结算清楚。法律规定用人单位需按约定和相关规定及时足额支付报酬，即便无书面合同，劳动者提供劳动，用人单位也有支付工资义务。若用人单位拖欠，劳动者可投诉或申请仲裁。若劳动者造成单位损失，单位可扣工资。总之，要保障劳动者权益，使其付出有回报。
