北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。上班两个月未签合同符合仲裁条件，可向劳动争议仲裁委员会申请，要求补足双倍工资差额。申请时要准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理和裁决，对裁决不服可起诉，应积极维权。
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劳动局仲裁一般不收费。劳动争议仲裁旨在处理劳动者与用人单位的纠纷，维护劳动者合法权益。按规定，劳动争议仲裁委员会处理案件不收费，但涉及财产保全等相关费用可能需按规定缴纳。劳动者申请仲裁时，提交规定材料和申请即可，无需支付仲裁费，该规定方便劳动者解决纠纷、保障权益。
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自建别墅仅依合同处理事务时，若合同有合法仲裁条款，双方出现争议可依约向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁具专业性、保密性、一裁终局特点，能高效解决纠纷。但仲裁各环节须依合同和法律进行。若合同无仲裁条款或条款无效，一般只能通过诉讼等解决，能否仲裁取决于仲裁条款及法律规定。
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用人单位拖欠工资，员工申请仲裁主张经济补偿有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，不足最低工资标准的补足差额，逾期不付则责令按应付金额50%100%加付赔偿金。员工有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金，具体补偿依实际和仲裁裁决确定，员工应通过合法仲裁维权。
