北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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若能证实被公司欺骗而签自愿离职协议，可申请劳动仲裁。首先要收集如聊天记录、录音、证人证词等证据，证明公司有虚假表述、隐瞒关键事实等欺骗行为，这可能使协议被认定无效或可撤销。若仲裁判定协议无效或可撤销，公司解除劳动关系或属违法，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
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劳动纠纷中，确认劳动关系的仲裁通常自受理申请起45天内结束，案情复杂经批准可延期不超15天并书面通知当事人。但实际存在特殊情况影响仲裁时间，如一方故意拖延提交关键证据会影响程序推进速度；仲裁期间若双方达成和解或调解，也会改变仲裁进程时间线。
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劳动仲裁后进入诉讼阶段，一审普通程序审限通常六个月，简易程序三个月，存在如案件复杂需调查取证等法定情形可延长。二审审限一般三个月，特殊情况经本院院长批准可延长。这些是法定最长时限，实际审理中很多案件用时较短，且不同地区法院因案件数量、审理效率等因素存在差异。
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要进行劳动仲裁，首先需证明存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。接着准备仲裁申请书，写明请求，如让第三方提供劳动合同及损失赔偿等，还要阐述事实和理由。最后将申请书与证据材料递送至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，符合条件即受理并按程序审理裁决。
