北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1811人阅读
劳动仲裁通常是劳动争议的前置步骤，一般需先经劳动仲裁机构仲裁，对裁决结果不满才能在规定期限内向法院起诉。但存在特殊情形，如用人单位以担保等名义收取财物、扣押证件，劳动者可直接起诉。总体而言，劳动仲裁一般是必经程序，特殊情况除外，具体做法要根据案件实际情况判断，以维护劳动者权益。
1976人阅读
主动离职通常不太容易进行劳动仲裁，但存在例外。若离职原因是用人单位存在如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者以此为由离职可申请仲裁并要求经济补偿；若因个人发展、家庭原因等自身因素主动离职，一般不能仲裁要求补偿。能否仲裁需根据离职原因判断，不确定时可咨询律师。
1133人阅读
若公司辞退孕妇，可按以下步骤申请劳动仲裁：先准备好劳动合同、辞退通知等能证明辞退行为的相关证据；接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委员会会受理并通知双方。仲裁时要阐明公司辞退孕妇违法，若公司违法辞退，仲裁委将支持孕妇诉求。过程中要注意时效，维护自身权益。
1190人阅读
劳动仲裁的处理时长因案件繁简而异。一般从当事人提出仲裁诉讼请求到裁决结果下达约需45个工作日。若案情复杂需延期，延期最长不超15个工作日。在仲裁过程中，若劳资双方愿意调解，有望更迅速妥善地解决纠纷。
