不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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若工厂签订的合同未约定日期，一般不能随意解除。合同无履行期限，双方可协商补充，协商不成，债权人可随时要求、债务人可随时履行，但需给对方必要准备时间。从劳动者角度，劳动合同期限未约定，提前三十天书面通知用人单位可解除。劳动者要保留通知证据，工厂违法违约时，劳动者可依法维权。
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当劳动合同和其他合同重叠时，需依具体情形处理。内容不冲突，各自履行且受不同法律约束；有冲突一般以劳动合同为准，因其有人身属性和公法色彩。如保密协议与劳动合同，保密期限长则期满后仍需履行。处理此类问题要综合考虑合同目的、法律规定和双方权益，协商不成可通过劳动仲裁或司法途径解决。
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工地上没签合同且不给钱，员工有办法维权。首先收集考勤记录、工作照片、聊天记录等工作相关证据，之后找工地负责人或发包方沟通结算报酬并记录过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发双倍工资及拖欠工资。若用人单位不执行，可申请法院强制执行，员工要积极维权。
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工人与工地解除劳动合同，首先要明确解除依据，分协商解除和法定解除。协商解除需签书面协议，明确解除时间、经济补偿等；法定解除要符合法定条件，工人发通知并留证。解除后，用人单位应按时办理离职手续，涉及补偿要依工作年限等确定金额。总之，要依法依约进行，避免法律纠纷。
