原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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面对保险公司拒赔,被保险人可通过以下途径维权:1)主动协商,争取双方共识或修订合同;2)提交权威仲裁机构如中国仲裁协会进行仲裁;3)如损失重大且认为公正性受损,可依法诉诸法院寻求法律裁决。
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员工同意转岗后反悔,可与雇主协商恢复原岗位。变更劳动合同需书面确认,双方各执一份。如合同因重大环境变化无法执行,经协商无果,雇主在通知劳动者或支付一个月工资后,可依法解除劳动合同,但需提前30天书面告知。
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签署三方协议保障了合同履行的严肃性,违约将面临责任。报到后,个人有权选择是否离职。法律明确,未履行义务或履行不合约定者,需执行继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。
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企业未与员工签署劳动合同属违法行为,源于签订合同是用人单位法定职责,旨在保护劳动者权益。遇此类问题,应寻求法律援助,通过合法途径维护自身权益,如申诉、投诉。