根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
除非员工自愿提出，否则他们有权拒绝加班。雇主在安排加班时，必须满足三个重要前提条件：一是出于生产经营实际需求；二是事先征得工会组织和相关员工的充分协商与同意；三是加班时间必须符合法律法规规定。如果这些条件未得到满足或达成共识，员工有权不参加加班。这些规定旨在保障员工的合法权益和休息时间。
中国法律禁止雇佣未满16周岁的未成年人进行常规工作。特殊行业如文艺、体育和特种工艺招聘此类青少年需经审批，并保障其接受义务教育的权利，确保他们在合法的工作条件下兼顾学业。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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一般情况下，劳动者主动提出离职时，雇主并不负有提供经济补偿的义务。这是因为离职是劳动者自愿做出的选择，而非雇主方面导致的解雇或合同终止。因此，在劳动者主动提出离职的情况下，除非双方另有约定，否则雇主无需支付与解除合同相关的经济补偿款项。这是基于劳动法的一般原则，旨在维护劳资双方的合法权益和公平交易原则。
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倘若遇到此种境况，您有权寻求调解以解决此事。根据相关法律法规，您应当要求公司依照双方的劳动合同规定履行相应的义务，为您妥善处理离职手续。为了使问题得到保障性的解决，建议您将劳动合同以及调解申请的详细书面文档提交至调解机构建立的办公室或邮箱。
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依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。
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1.公司解散需提前书面告知员工，解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。 2.解散后，按员工服务年限给予经济补偿，满一年或超过六个月支付一个月补偿，不足半年支付半个月补偿。 3.员工主动提出离职，提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同，仍需支付经济补偿。
