停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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个人所得税计算方式：工资≤5000元免税；5000<工资≤8000元，超出部分按3%纳税；8000<工资≤17000元，超出部分按10%纳税；工资>17000元，超出部分按20%纳税。月薪15000元，应缴个税为(3000×3%+7000×10%)=790元。此计算未考虑社保、公积金及专项扣除。
月薪10000元，需缴纳10%的个税，共290元。计算方式：应纳税所得额=(月收入-社保公积金-起征点-其他扣除-专项附加扣除)×税率-速算扣除数。具体为：(10000-0-5000-0-0)×10%-210=290元。扣除税后，实际到手9710元。
月薪五万，在不考虑专项扣除的情况下，个税总额约为10,745元。若无优惠政策，原应缴13500元。计算公式为：月收入-5000元-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
一万元人民币的个人所得税扣除比例依据税法规定。通常，个税根据应纳税所得额的不同而分档计算。 对于一万元的收入，在扣除起征点等费用后，应纳税所得额对应税率可能为10%。具体税额需通过公式计算，一般为一万元减去各项扣除后乘以税率再减去速算扣除数。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与2000元工资扣的个人所得税是多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
