不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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三年劳动合同期满后，公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签，那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方面，若劳动者决定不再续签劳动合同，其具体状况需根据具体情形来分类探讨。具体而言，主要包括以下两种情形：1.如果用人单位维持或提升了原有的工作条件，但劳动者仍决意不续签的话，这种情况下是无需向劳动者支付任何经济补偿金的。
劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。雇主不续签无需支付赔偿金。合同到期不续签，若雇主维持或提升原条件而劳动者拒绝，雇主需支付经济赔偿金。劳动者拒绝续签新合同，不承担法律责任。
劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，雇主应在一个月内重新签订。若未签，劳动者有权要求支付双倍工资差额，自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律，确保劳动关系的和谐稳定。
具体情况应具体判断。若存在以下特征或状态，可能需面临补偿问题：未提供必要工作环境和安全保障；未按时足额支付工资薪酬；未依法缴纳社保费用；雇主规章制度违反法律法规，侵害员工权益。
劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。雇主不续签无需支付赔偿金。合同到期不续签，若雇主维持或提升原条件而劳动者拒绝，雇主需支付经济赔偿金。劳动者拒绝续签新合同，不承担法律责任。
