老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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事业单位十三个月工资仅覆盖基本工资,不包含全部薪酬。全额划拨型事业单位经费来自财政,差额拨款事业单位如医疗中心,基础薪酬和十三月工资由国家财政支持,而自给自足型事业单位则自行承担。公务员薪酬含基本工资、津贴、补贴、奖金,工资应按时足额发放,不得私自调整或克扣。公务员指依法履行公共职能,纳入国家行政编制,由国家财政负担薪酬福利的工作者。
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如果企业误发了离职员工的薪水,应立即与员工沟通,让其知道这是意外所得并自觉归还。如员工不退还,企业可在一年内申请劳动仲裁追回。这是企业经营风险,不应转嫁给劳动者。员工如未收到应得薪水,可通过合法途径维权。企业应合理合法收回误发薪水,而非追究员工不当得利责任。
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退休教师教龄补贴标准:教龄5年以下至10年,每月3元;10年至15年,每月5元;15年至20年,每月7元;20年以上,每月10元。但需注意,不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同,请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。
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若公司未发放工资条,员工应直接向单位要求获取。若遭拒,可向劳动行政管理部门投诉,该部门将检查工资支付情况。工资条可直观反映员工工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除应缴费用等,有助于员工监督单位,避免不当扣款。在劳资纠纷中,工资条是重要依据。延长工作时,企业应支付不低于原工资150%的薪资;休息日工作未补休,应支付200%的薪资;法定节假日工作,应支付300%的薪资。