单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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法律规定协商解除劳动合同时，对于未休年假有明确处理方式。职工应休未休年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付报酬。日工资收入计算是用职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。员工有权要求单位按此补偿结算未休年假。此规定保障员工权益，规范单位行为，使劳动关系更公平合理。
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医疗期内，一般用人单位不得解除劳动合同。但劳动者若在试用期间不符录用条件、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形致合同无效、被追究刑事责任，用人单位有权解除。若用人单位违规在医疗期解除，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿，以保障自身权益。
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病假期满后解除合同需依据具体情形给予补偿。工作满一年不满十年病假期满解除合同，单位按工作年限给一个月工资经济补偿；工作十年及以上，除经济补偿外还需给一个月代通知金。医疗期结束不能从事原工作及新安排工作被解除合同，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，具体补偿数额结合工作年限、工资等确定。
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员工请病假期间，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。违法解除且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付两倍赔偿金。用人单位有责任证明解除合法，否则可能担责。
