老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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盗窃罪行为人在服刑期间,若其所在单位仍提供薪资待遇,则有权领取工资。但这不意味着可逃避法律责任。在宣判前,其财产权益可能受限,以应对可能的赔偿金或罚款。服刑期间领取工资不意味着减轻法律惩罚。
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苏州薪资扣税新规定:起征点5000元,税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%,5000-8000元税率为3%,8000-17000元税率为10%,17000-30000元税率为20%,30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商,无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决,可向上级主管部门或相关机构申请调解,或向仲裁机关申请仲裁。最终,您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题,维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动,即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出,如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准,及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。