1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动纠纷仲裁过程通常需要一个月。仲裁庭应在接到申请后45天内裁决，复杂案件可延长15天但需书面通知当事人。过期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可视情况对明确事实进行先行裁判。
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劳动仲裁应在受理后60日内作出裁决，不服可向法院起诉。法院审理此类案件，简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情况可延长。劳动仲裁开庭后通常45天内裁决，复杂案件可延长15日。
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在劳动关系被仲裁裁决确认后，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求，发现社保缴费年限不足，需补充缴纳过去未足额缴纳的月份，以保障个人社保权益。
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因养老保险引发的劳动争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商，高效便捷；协商无果或执行难，可申请调解；调解不成或不愿接受，可申请仲裁；对仲裁结果有异议，可依法起诉。
