不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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依据中国劳动法，在当前情形下有机会获得经济补偿。其计算按工作年限，每满一年付一个月工资，工作10年应得10个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最多12年，用人单位需在终止劳动合同时一次性支付。
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若公司无故解除劳动合同，员工依法有获取赔偿款的权益。如员工已尽职服务23年，按照相关法律法规，应依据每任职满一年发放两个月工资的标准计算赔偿金，员工较长的工作年限体现出获取高额赔偿的合理性与必要性。
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在某公司工作两个月未签劳动合同，劳动者依法享有获取赔偿的权益，可向用人单位索取自第二个月起两倍工资的补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后应及时签书面合同，超一个月不满一年未签的，需每月支付两倍工资作惩罚性赔偿。
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依据《劳动合同法》，工作超1个月不满1年未签书面合同应支付双倍工资，但已工作7年已超一年仲裁时效难以主张。用工满1年未签书面合同视为订立无固定期限合同，单位若有违法解除劳动关系等情况，可要求经济赔偿金（工作1年赔2个月工资），单位存在过错劳动者解除合同可要求经济补偿金（工作1年赔1个月工资）。
