不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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处理被公司无正当理由辞退问题，首先要查看劳务合同中辞退情形及违约责任条款。可与公司协商，要求支付剩余劳务期限报酬并追究违约责任。若协商无果，有权向劳动仲裁机构或法院诉讼。在此之前，需收集劳务合同、工作成果、工作交流记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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劳动合同未期满提前终止效力时通常涉及赔偿问题。若用人单位无正当理由擅自解除合同，劳动者有权索取赔偿金，如用人单位未依法履行解除程序属违法解除。但如果劳动者有严重过失，像严重违反单位规章制度等，在此情况下用人单位解除劳动合同无需向劳动者进行赔偿。
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员工拒绝签署劳务合同，用人单位应尽快采取法律手段保留关键证据。要书面邀请员工签合同并阐明拒签风险。若一个月内书面通知后员工仍拒签，单位可单方通知结束关系且无需赔偿；超一月不足一年未签合同，单位需支付双倍薪资。用人单位处理此类问题要遵程序、妥保管证据，以利应对争端。
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未与公司签订劳动合同被辞退，劳动者有权主张要双倍工资及经济补偿。双倍工资从入职第二个月起算，至满一年止，最多11个月。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。要保存好工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
