员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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首先得看看你的这个借款协议是不是符合咱们国家的法律。根据《中华人民共和国民法典》的第一百四十三条规定,你得保证你有这个行为能力，也就是你签这个字纯粹是你自愿地，而且没有违反什么法律或者法令，也没侵犯别人的权益等等。然后咱们就得签订这个合同了。关于这个合同，《中华人民共和国民法典》又说了，只要是合理合法的合同那它就从出生那天开始就有法律约束力，除非有另外的规定或者你们俩个人私下有说好的。
咱们得看几个方面的因素，比如协议书上签章的那些个人是不是成年，他们说的话是不是真的，还有就是这个协议书里头的内容是不是违法，是不是违反公共秩序和道德规范。咱们国家的《民法典》第143条就说了，一份合法有效的协议必须满足三个条件：首先，签署这份协议的人要有法律承认的民事行为能力；其次，他们得真心实意地表达自己的想法；最后，协议里面不能有违法的内容，也不能违反公共秩序和道德规范。
就算你没写过借条，借款协议在法律上还是有那么点效力。大家都知道，证据可分为很多种，比如说当事人的话，书信实物，录像电子书目击者的话鉴定结果还有实地考察的记录等等。借款协议就属于书信的类型，所以，只要它能证明借钱这事儿是真的发生了，那即使你没有借条，也是可以拿来当做证据的，来证明这个事实。不过，如果没有借条，可能会让证明借钱这件事变得有点难，这时候就得用别的证据来支持借款协议里说的那些话了。
要想让你签的这个私人贷款合同有法律保护，得先看看这三点儿行不行：第一，你和对方都要有足够的行动能力能够做到这件事；第二，你们两个达成共识并真心实意地想要去做这件事；第三，你们在合同里说的事儿不能踩火线，不能违法，不能违反公共秩序和良好风气。
为确保借款协议具备法律约束力，首要前提需遵从《中华人民共和国民法典》第一百四十三条所规定的民事法律行为有效性的各项要素，具体而言，即行为人须具备与之相适应的民事行为能力，其意思表示必须真实，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。其次，依据《中华人民共和国民法典》第六百六十八条，借款合同应以书面形式订立，除非在自然人之间的借款事项另有约定。
