员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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我国现行法律法规规定，企业解雇员工的赔偿责任取决于解雇缘由。违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依员工任职年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。但员工有严重违规等恶意行为，企业解雇无需赔偿。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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囚禁场所中，罪犯承担的后勤保障类工作包括协助监狱食堂烹饪准备、打扫维护内部环境、管控仓库、清理整理生活用品等。罪犯完成任务须严格遵循监管规则和法律要求，通过劳动改变行为模式、增强社会责任认识，推动改造以适应社会。监所会根据罪犯体质、技能、改造表现等科学调配后勤工作。
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无正当理由被辞退可能违反劳动法规，可争取继续履行合同或获双倍经济补偿，补偿按在单位服务年限，每满一年支付一个月工资。为维护权益，要保管好劳动合同、辞退信、工资单等证据。若与用人单位无法和解，可找劳动监察机构或申请劳动仲裁，注意仲裁时效一般为一年，需在此期限内提诉求。
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员工签署三年劳动合同时享有合法自由离职权。依据《劳动合同法》，转正后提前三十日书面通知、试用期提前三日书面通知可解除合同。若合同有服务期及违约金条款，且单位提供专项培训费用，员工违反服务期约定离职需付违约金，金额有限制。员工有权离职，但要遵守法规和契约，防法律纠纷。
