北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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续签合同时工作地点变更属劳动合同变更内容,依法律规定,用人单位变更需与劳动者协商一致并书面进行。劳动者可就变更影响与单位协商争取补偿或调整,同意变更应在合同中明确新地点等条款。若协商无果,单位坚持变更且不续签,或涉违法解除,劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金,必要时可通过劳动仲裁解决。
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人事代理合同年限无法律强制规定,实践中常见1年、2年、3年等多种期限,一般由双方当事人根据具体情况协商确定。企业会依据自身人力资源规划、项目周期等需求约定合同期限,无特殊要求还可签无固定期限合同。签订合同时,双方要明确起止时间、续签条件等条款,预防纠纷。
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若续签合同需调岗而劳动者不同意,补偿情况视不同情形而定。从劳动合同法看,调岗属变更劳动合同重要内容,用人单位强行调岗,劳动者拒绝致合同终止,可能需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。但若是单位基于合理经营需求调岗,新岗位合理无歧视,劳动者拒绝则单位无需补偿。
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协商赔偿一般以本人签字为佳,从法律看本人签字有直接法律效力,代表对协商内容认可。若本人因特殊情况无法签字,可委托授权,被委托人持有效委托书在授权范围签字同样有效。但签字时要完全理解赔偿协议各项内容,如数额、支付方式等,在欺诈、胁迫等情形下的签字可撤销,无法律效力。