不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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返聘合同到期单位不续约是否赔偿要分情况。退休人员被返聘属于劳务关系，按返聘合同来，若合同没规定不续约赔偿就无赔偿，劳务关系遵循意思自治。而非退休人员的正常劳动关系下返聘，合同到期不续约符合法定情形时有赔偿，像符合签无固定期限合同条件单位拒续约等情况单位可能要支付补偿。
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返聘人员与用人单位为劳务关系，劳务合同未到期被辞退时：先看合同解除条款，有规定就按规定执行。若用人单位无正当理由提前解约，虽不适用《劳动合同法》相关规定，但返聘人员可依合同让其承担违约责任，如支付未履行期间报酬，若有其他损失也可要求赔偿。
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被单位开除通常需有解除劳动合同的证明，它是用人单位依法解除劳动关系的重要书面凭据，能证明劳动关系已终止。劳动者凭此可办理失业登记等手续，方便证明就业状况。单位不出具会给劳动者带来诸多麻烦，如影响再就业、无法领取失业金等。劳动者有权要求单位出具，遭拒可向劳动监察部门投诉。
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竞业禁止与保密协议的解除原因主要有几种：一是协议因不正当因素签订或显失公允，任一方可申请撤销；二是双方沟通后达成共识同意终止；三是用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求解除；四是用人单位书面告知劳动者解除。若劳动者违反且造成损失，需承担赔偿责任。
