原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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如果被保险人在购买保险后遭遇事故并遭拒赔,可尝试与保险公司协商,了解拒赔原因并寻求公正解决方案。若协商无果,可申请保险仲裁。若仲裁仍无法解决争议,被保险人可依法向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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若用人单位未按时支付员工补偿金,竞业限制协议自动失效。若已支付部分后停止,员工有权书面催告。经催告后,若用人单位仍未支付,员工可免除竞业限制义务,且无需退还已收补偿金。此举保障员工权益,确保补偿金支付及时性,同时维护竞业限制协议的公平性和有效性。
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在劳动法环境下,未签劳动合同,劳动者应要求用人单位立即签约,用人单位有责任与员工签订劳动合同。若用人单位未履行此义务,员工有权在工作满一个月后要求支付双倍工资。
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并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。然而,只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见,便可顺利实施。若劳动者出现以下任一情形之一者,用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同:试用期内经证实无法满足岗位需求;严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私枉法,为用人单位带来重大经济损失。