不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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确保劳动合同明确包含：薪资详情、劳动者与单位的基本信息、社保福利、合同有效期、劳动保护与工作环境安全、职位职责与工作地址、工时制度及休假安排。详尽规定其他相关条款。
确保劳动合同明确包含：薪资详情、劳动者与单位的基本信息、社保福利、合同有效期、劳动保护与工作环境安全、职位职责与工作地址、工时制度及休假安排。详尽规定其他相关条款。
签订劳动合同时，工资待遇必须明确且不低于法定最低水平，试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定，请填入表格；若按比例或绩效定，请注明幅度和范围；若未确定，可填“待定”并在备注中说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同类岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。劳动合同未约定试用期工资时，可参照此规定。试用期劳动者待遇应保障，应坚持同工同酬原则，并缴纳社保。请用人单位遵守最低工资保障制度，不得低于当地最低工资标准支付工资。
签订劳动合同时，工资待遇必须明确且不低于法定最低水平，试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定，请填入表格；若按比例或绩效定，请注明幅度和范围；若未确定，可填“待定”并在备注中说明。
