不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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合约到期不续约是否赔偿需依合约类型判断。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，用人单位要支付经济补偿。商业合同通常遵循约定，无特别约定则自然终止，无“赔偿”责任，但一方因对方违约行为致损，违约方需承担违约责任并赔偿损失。
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劳务协议中经济补偿约定能否获支持受多种因素影响。首先协议要合法有效，无欺诈、胁迫等无效情形，符合约定触发条件时应按约支付。若约定显失公平，如补偿数额与损失不符、触发条件不合理，可能被司法调整。履行中若原约定经补充协议或实际行为变更，以变更后为准。满足协议有效、约定合理等条件，可要求依约支付补偿。
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依据《劳动合同法》，公司未续签劳动合同却继续用工有不同规定。期满后一个月内未续签且继续用工，双方以原条件履行合同，一般无经济补偿但需补签；期满超一个月不满一年未续签，公司应额外支付劳动者每月两倍工资；期满满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，公司还需支付相应两倍工资。
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若前两次签固定期限劳动合同，第三次单位未签，依《劳动合同法》视作已订立无固定期限劳动合同，单位应自应当订立之日起支付双倍工资。这种情况可先与单位协商赔偿，协商不成则搜集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额，同时要注意劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。
