根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1866人阅读
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者有权通过提前三十天提交书面辞呈的方式来解除劳动合同关系。 2.根据同一部法规第三十七条之补充条款,若您尚处于试用期阶段,只需提前三天告知公司即可解除劳动合同。
1532人阅读
用人单位有权无需承担相关赔偿责任;反之,如果确属意外事件导致企业无法继续履行合同,即为非过失性辞退情况,用人单位理应按照该员工在本企业工作的实际年限,依据每满一年支付一个月工资的标准来支付相应的经济补偿给劳动者。
1224人阅读
首先与您所在团队的领导展开充分的沟通及协商,明确表达出您的离职意向并且期待获得他们的理解与准许;其次,按照公司规定完整地填写离职申请书表单,核准之后请将其提交至人力资源部门进行最终审批通过。
1702人阅读
可考虑申请破产程序。在公司完成破产之后,将进入到清算阶段,此时会使用破产财产对各位员工进行合理的赔偿。值得注意的是,在优先清偿破产费用与共益债务之后,破产财产将会按照顺序予以清偿。