用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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值得一提的是，哺乳期员工是劳动法特别眷顾并给予特殊保护的群体。作为企业，对待这类员工，不仅有解雇限制的要求，还需提供更为适宜的工作条件和环境。法律赋予女性员工独特的保护，严禁将她们置于重体力劳动或有毒有害环境。同时，对处于生理特殊阶段如经期、孕期、产期和哺乳期的女性，企业需给予特别关照和保障。
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国家法定工作周最长26天/月，平均每月正常工作日21.75天。全年250天用于计算薪资，扣除双休日104天和法定节假日11天。因此，每月计薪天数为（365-104-11）÷12=20.83天，约等于21.75天。
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面对团队意外险高空作业拒赔，应迅速联系保险公司了解原因。提供现场照片和事故报告证明事故真实性。若交涉无果，可咨询律师，了解权益和法律途径。保险公司拒赔需有充足理由，违约可依法维权。
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女性员工在怀孕未满四个月时流产，享有十五天法定产期假；若已满四个月流产，则假期增至四十二天。这些规定不受婚姻状态影响，确保女员工在经历流产后得到充分的休息和恢复时间。无论婚否，她们都应享有相应的权益保障。
