对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤保险基金支付待遇须经工伤待遇审核申请后转入指定账号,员工或企业均可为收款人,需双方同意。赔偿包括治疗、康复费用、生活补贴和伤残补助金等。单位还需支付工资、就业和医疗补偿金。申请时需提交相关材料,治疗结束或鉴定结果出炉后即可申请。60日内领取待遇。
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工伤鉴定后,约30个工作日内将启动赔付,包括就业和医疗补助金。工伤保险待遇包括:医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助、护理费和交通费等补偿。
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工伤保险赔付标准明确且高,通常能覆盖95%以上的医疗费用,并提供残疾津贴等补偿。而商业保险则根据购买金额和保障内容差异较大,赔付比例或金额通常低于工伤保险,但具有根据需求提升保障额度的灵活性。
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工伤赔偿并非必须在离职后才能取得。工伤保险待遇支付因伤情而异,未受伤员工复工后即可全额支付;轻至重伤者需在劳动能力鉴定后结算,包括伤残补助金及1至4级伤者的伤残津贴申请;离职时,5至10级伤者享受一次性工伤医疗与就业补助金,具体金额依当地法规确定。因此,工伤赔偿的取得与离职状态并非必然关联。