通常情况下，由于交通肇事罪被告人均对所发生的交通事故负有主要责任或者全责，这无疑是一种违反了交通规则的过失行为。 因此，他们很难被认定为工伤。 工伤，即在工作期间和工作场所内，因为工作原因而遭受的意外伤害。 然而，如果被告在实施交通肇事行为时正在执行其工作任务，并且该事故并非由故意犯罪引发，那么在某些特定情况下，他们仍有可能被认定为工伤。
针对被取保候审期间的损伤是否属工伤，需依据《工伤保险条例》分析。 若符合条例规定，如在工作时间和场所内因工作受伤，法律上可能视为工伤。 具体认定需根据实际情况深入评估。
取保候审期间不影响办理工伤。 应遵循法定程序，先向用人单位申请工伤认定。 若单位未按时申请，本人或直系亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请书。
北京市盈科律师事务所
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申请工伤认定需准备：工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗机构诊断证明。申请书应详述事故时间、地点、原因及伤情。材料不全时，社保行政部门将书面通知补充。补充完整后，将正式受理。
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虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然建议您慎重考虑。因为劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。
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依据相关法律法规规定，由用人单位组织开展的各类体育运动项目，可以被认为是工伤范畴；而未经用人单位授权或批准，自行参与或进行的体育活动则不被视为就业范围内的工伤属性。
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确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后，方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因公出差受伤或发生事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害；其他法律、行政法规规定的情形。
