派遣工解除合同的方式:1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请;2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派......
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期......
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工,即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的,则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人,没收违法所得,并处以违法所得一倍至五倍的罚款;若无违法所得,则罚款不超过五万元。
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在劳务派遣合同中,若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系,劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时,必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系,则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。
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按照现行法律规定,用人单位不得将已离职或即将退休的员工派遣至第三方进行劳务。单位与派遣劳动者之间应建立明确的劳动合同关系。但当劳动者达到法定退休年龄后,双方关系通常转变为劳务关系,因此不宜再派遣到其他单位工作。
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劳务派遣员工合同到期后,一般无需额外赔偿。若公司决定不续约,需支付经济补偿。工作满一年,补偿一个月工资;满六个月不满一年,按一年计算,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。